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el mayo 06, 2024

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La jornada laboral

La jornada laboral se refiere al período de tiempo durante el cual un trabajador está en su lugar de trabajo realizando sus tareas asignadas. Existen dos tipos: La jornada laboral normal La jornada laboral anual se refiere al total de horas que un trabajador debe cumplir durante el transcurso de un año, permite a los empleados distribuir sus horas de trabajo de manera más flexible a lo largo del año, siempre y cuando cumplan con el total de horas requeridas (5h al día y 40h a la semana) La jornada laboral regular s e refiere a un horario de trabajo que sigue una estructura estándar y predecible. Por lo general, implica trabajar un número fijo de horas al día durante los días hábiles de la semana (generalmente de lunes a viernes) con un descanso regular para el almuerzo. La jornada laboral irregular s e caracteriza por tener un horario de trabajo que no sigue una estructura estándar o predecible. Puede implicar trabajar horas variables, días variables o turnos rotativos. Este tipo de j...

Las horas extraordinarias

Las horas extraordinarias son aquellas horas de trabajo que se realizan por encima de la jornada laboral estándar establecida por ley o por el contrato de trabajo. Estas horas adicionales pueden ser requeridas por el empleador o voluntariamente aceptadas por el empleado, y generalmente se compensan con un pago adicional o tiempo libre equivalente. Tipos de horas extraordinarias De fuerza mayor: horas de trabajo adicionales que se realizan debido a circunstancias imprevistas o urgentes que requieren una respuesta inmediata por parte de los empleados. Estructurales : los empleados acuerdan trabajar un número específico de horas adicionales más allá de su jornada laboral estándar de manera regular y previsible. Este tipo de horas extras generalmente se incorporan al contrato de trabajo o se establecen mediante un acuerdo colectivo entre el empleador y los trabajadores, y están sujetas a regulaciones laborales específicas. Normales: horas adicionales de trabajo que un empleado reali...

Suspensión o extinción de contratos

La suspensión de un contrato se produce por un acuerdo entre un empleador y un empleado que establecen la interrupción temporal de la relación laboral por un período determinado. Durante la suspensión, el empleado no presta servicios al empleador y, por lo general, tampoco recibe su salario habitual. Motivos de suspensión Acuerdo entre ambos Maternidad Detención Fuerza mayor Suspensión disciplinaria C.E.T.P.O Huelga Cierre legal La extinción de un contrato laboral se refiere a la finalización de la relación laboral entre un empleado y un empleador. Este proceso puede ocurrir por diversas razones y puede ser iniciado tanto por el empleado como por el empleador. Motivos de extinción Mutuo acuerdo Despido Renuncia voluntaria Incumplimiento de contrato Fuerza mayor o circunstancias imprevistas

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