La entrevista

Las entrevistas de trabajo son un proceso crucial en el proceso de selección de personal. Tiene como objetivo principal evaluar a un candidato para un puesto específico.

Tipos de Entrevistas:

Entrevista Individual: Uno a uno entre el candidato y el entrevistador.

Entrevista Grupal: Múltiples candidatos son evaluados al mismo tiempo.

Entrevista Telefónica o por Video: Realizadas de forma remota.

Entrevista de Panel: Un grupo de entrevistadores evalúa al candidato.

Tipos de Preguntas:

Preguntas Directas: Son preguntas que buscan una respuesta específica o información concreta.

Ejemplo: "¿Cuál es tu experiencia laboral anterior en este campo?"

Preguntas Indirectas: Estas preguntas no buscan una respuesta directa y pueden requerir que el candidato reflexione o proporcione detalles adicionales.

Ejemplo: "Háblame de una situación desafiante que hayas enfrentado en tu trabajo anterior y cómo la manejaste."

Preguntas Abiertas: Son preguntas que permiten respuestas extensas y fomentan la expresión personal del entrevistado.

Ejemplo: "Cuéntame más sobre ti y tu carrera profesional."

Preguntas Cerradas: Estas preguntas tienden a tener respuestas cortas y específicas, generalmente limitadas a "sí" o "no".

Ejemplo: "¿Tienes experiencia en el uso de esta herramienta específica?"

Preparación: Los candidatos deben investigar sobre la empresa, comprender el puesto y preparar ejemplos que destaquen sus habilidades y experiencias relevantes.