Los test son herramientas comunes utilizadas por profesionales en el ámbito profesional para evaluar habilidades, aptitudes y rasgos de personalidad de los candidatos o empleados. Existen dos tipos de test:
-Test Psicotécnicos:
Estos tests evalúan habilidades cognitivas, habilidades numéricas, verbales, razonamiento lógico, percepción espacial, memoria y atención, entre otros aspectos. Estos tests permiten a los empleadores conocer las habilidades cognitivas y de pensamiento de los candidatos, siendo útiles para roles que requieran habilidades específicas, como ingeniería, finanzas, matemáticas, entre otros.
-Test de Personalidad
Estos tests se centran en evaluar rasgos, comportamientos y estilos de trabajo de un individuo. Este tipo de test proporciona información sobre cómo un individuo puede adaptarse al entorno laboral, trabajar en equipo, lidiar con el estrés y comunicarse con compañeros y superiores
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